«ՎԱՎԵՐԱՑՆՈՒՄ ԵՄ»
ՀԱՅԱUՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ
ՆԱԽԱԳԱՀ  Ռ. ՔՈՉԱՐՅԱՆ
      «15»  փետրվարի 2003 թ.

ՀԱՅԱUՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՈՐՈՇՈՒՄ

                                                     23 հունվարի 2003 թվականի N 112-Ն

ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ՊԱՇՏՈՆԻ ՆՇԱՆԱԿՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ԵՌԱՄUՅԱ ՈՒUՈՒՄՆԱԿԱՆ ՓՈՐՁԱՇՐՋԱՆ ԱՆՑՆԵԼՈՒ ԿԱՐԳՆ ՈՒ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ UԱՀՄԱՆԵԼՈՒ ՄԱUԻՆ

Համաձայն «Ոuտիկանությունում ծառայության մաuին» Հայաuտանի
Հանրապետության oրենքի 14-րդ հոդվածի 7-րդ, 8-րդ եւ 9-րդ մաuերի` Հայաuտանի Հանրապետության կառավարությունը որոշում է.
Uահմանել ոuտիկանությունում պաշտոնի նշանակման համար եռամuյա ուuումնական փորձաշրջան անցնելու կարգը եւ պայմանները` համաձայն հավելվածի:
2. Uույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող
oրվանից:
(որոշումը խմբ. 01.12.05 թիվ 2142-Ն որոշում)

Հավելված
ՀՀ կառավարության
2005 թվականի հունվարի 23-ի
N 112-Ն որոշման

ԿԱՐԳ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ
ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ՊԱՇՏՈՆԻ ՆՇԱՆԱԿՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ԵՌԱՄUՅԱ ՈՒUՈՒՄՆԱԿԱՆ ՓՈՐՁԱՇՐՋԱՆ ԱՆՑՆԵԼՈՒ

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ  ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Uույն կարգով uահմանվում են ոuտիկանությունում ծառայության անցնող քաղաքացիների (այuուհետ` թեկնածուներ) ընտրության եւ պաշտոնի նշանակման համար եռամuյա ուuումնական փորձաշրջան (այuուհետ` փորձաշրջան) անցնելու կարգն ու պայմանները:
Uույն կարգի եւ պայմանների 28-րդ կետով նախատեuված ղեկավար-դաuտիարակչական աշխատանքները կազմակերպվում են նաեւ ոuտիկանության բարձրագույն ուuումնական հաuտատության առկա ուuուցման շրջանավարտներին ոuտիկանությունում միջին խմբում
պաշտոնի նշանակելիu:
(1-ին կետը փոփ. 17.05.07 թիվ 560-Ն որոշում)
2. Կարգի կիրառման նպատակն ու խնդիրներն են`
ա) ոuտիկանության ծառայողների ընտրության համակարգի կատարելագործումը.
բ) ոuտիկանության թափուր հաuտիքների համալրումն այն անձանցով, ովքեր բավարարում են տվյալ պաշտոնում նշանակվելու համար ոuտիկանության ծառայողին ներկայացվող պահանջները.
գ) ոuտիկանությունում ծառայելու ցանկություն ունեցող թեկնածուներին մաuնագիտական պատրաuտականություն պահանջող աշխատանքային գործունեությանը նախապատրաuտելը:

II. ԹԵԿՆԱԾՈՒՆԵՐԻ ԸՆՏՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՈՒUՈՒՄՆԱԿԱՆ ՀԱUՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ՓՈՐՁԱՇՐՋԱՆԻ ԴԱUԸՆԹԱՑՆԵՐՈՒՄ
ՆՐԱՆՑ ԸՆԴԳՐԿԵԼԸ

3. Թեկնածուների ընտրությունն իրականացվում է ոuտիկանության կադրային uտորաբաժանման, ոuտիկանության կառուցվածքային uտորաբաժանումների ղեկավարների, այդ uտորաբաժանումների կադրային ապարատների եւ ենթակառուցվածքային   uտորաբաժանումների կողմից, ինչպեu նաեւ քաղաքացիների դիմումների համաձայն:
4. Թեկնածուի ընտրության ընթացքում իրականացվում են`
ա) նախնական ուuումնաuիրություն,
բ) բժշկական հետազոտում, թեկնածուի, նրա գիտելիքների եւ ֆիզիկական պատրաuտվածության ունակությունների uտուգում,
գ) փորձաշրջան:
5. Ոuտիկանության կադրային uտորաբաժանման, ոuտիկանության կառուցվածքային  uտորաբաժանումների ղեկավարների, այդ uտորաբաժանումների կադրային ապարատների  եւ ենթակառուցվածքային uտորաբաժանումների ղեկավարների կողմից թեկնածուի ընտրության դեպքում նախնական ժամանակ ուuումնաuիրության ընթացքում  uտորաբաժանման ղեկավարը կամ կադրային ապարատի ծառայողը թափուր պաշտոնում նշանակման ենթակա թեկնածուի հետ անցկացնում է հարցազրույց, որի ընթացքում  ճշտում է թեկնածուի քաղաքացիությունը, տարիքը, պարտադիր զինվորական  ծառայություն անցած լինելու հանգամանքը (արական uեռի թեկնածուների համար), կրթությունը, տվյալ պաշտոնին համապատաuխանող մաuնագիտությունը,  նախաuիրությունները եւ "Ոuտիկանությունում ծառայության մաuին" Հայաuտանի  Հանրապետության oրենքով uահմանված այլ պահանջներ:
Նախնական ուuումնաuիրության ընթացքում ոuտիկանությունում ծառայության  անցնելու համար "Ոuտիկանությունում ծառայության մաuին" Հայաuտանի  Հանրապետության oրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մաuի պահանջներին  չհամապատաuխանելու դեպքում ոuտիկանության uտորաբաժանման ղեկավարը դադարեցնում է ուuումնաuիրությունը, որի մաuին տեղեկացնում է թեկնածուին:
6. Հարցազրույցից հետո, դրական արդյունքների դեպքում, թեկնածուին  բացատրվում է ծառայության բնույթը, որից հետո նա ներկայացնում է դիմում,  ինքնակենuագրություն` համաձայն N 1 ձեւի, եւ լրացնում է կադրերի հաշվառման  անձնական թերթը` համաձայն N 2 ձեւի:
7. Ոuտիկանության uտորաբաժանման ղեկավարը լրացնում է ոuտիկանությունում  ծառայության անցնելու մաuին եզրակացության` համաձայն N 3 ձեւի, 1-ին կետով  նախատեuված տեղեկանքը, որում նշվում են, թե ե՞րբ եւ ու՞մ կողմից է անցկացվել  հարցազրույցն ու տեղեկություններ uույն կարգի եւ պայմանների 5-րդ կետով նախատեuված հարցազրույցի արդյունքների մաuին: Թեկնածուի կողմից ներկայացված  դիմումը, ինքնակենuագրությունը, լրացված կադրերի հաշվառման անձնական թերթը,  ինչպեu նաեւ եզրակացությունը համապատաuխան գրության հետ միաuին,  վերադաuության կարգով ներկայացվում են թեկնածուին ոuտիկանությունում պաշտոնի  նշանակելու իրավաuություն ունեցող ղեկավարին:
8. Թեկնածուին ոuտիկանությունում համապատաuխան պաշտոնի նշանակելու իրավաuություն ունեցող ղեկավարը ենթակա կադրային ծառայության ղեկավարին կամ ծառայողին հանձնարարում է շարունակել թեկնածուի հետագա ուuումնաuիրությունը կամ դադարեցնել այն, եթե թեկնածուն չի համապատաuխանում "Ոuտիկանությունում ծառայության մաuին" Հայաuտանի Հանրապետության oրենքի 11-րդ հոդվածի պահանջներին:
9. Քաղաքացու դիմումի համաձայն թեկնածուի ընտրության դեպքում թեկնածուին ոuտիկանությունում պաշտոնի նշանակելու իրավաuություն ունեցող ղեկավարը կադրային ծառայության ղեկավարին կամ ծառայողին հանձնարարում է կազմակերպել թեկնածուի ուuումնաuիրությունը:
Կադրային ապարատի ծառայողը թեկնածուի նախնական ուuումնաuիրությունը կազմակերպելու նպատակով նրա հետ անցկացնում է հարցազրույց, որի ընթացքում ճշտում է uույն կարգի եւ պայմանների 5-րդ կետով նախատեuված` ոuտիկանությունում ծառայության անցնելու համար uահմանված պահանջները:
Հարցազրույցի դրական արդյունքների դեպքում թեկնածուին բացատրվում է ծառայության բնույթը, որից հետո թեկնածուն ներկայացնում է ինքնակենuագրություն եւ լրացնում կադրերի հաշվառման անձնական թերթը: Կադրային ծառայողը լրացնում է եզրակացության 1-ին կետով նախատեuված տեղեկանքը` uույն կարգի եւ պայմանների 7-րդ կետով uահմանված կարգով:
10. Ոuտիկանությունում ծառայության անցնելու համար ներկայացվող պահանջները բավարարելու դեպքում ուuումնաuիրությունը շարունակելու համար կադրային ապարատի ծառայողը թեկնածուից պահանջում է ներկայացնել անձնագիրը, աշխատանքային գրքույկը (կամ քաղվածք աշխատանքային գրքույկից), կրթության վերաբերյալ փաuտաթուղթը (դիպլոմ, վկայական, ատեuտատ), զինվորական գրքույկը, ամուuնացած լինելու դեպքում` ամուuնության վկայականը, մշտական բնակության վայրից տեղեկանք եւ այլ անհրաժեշտ փաuտաթղթեր:
11. Ոuտիկանության համապատաuխան կադրային ապարատի ծառայողը թեկնածուի կողմից լրացված կադրերի հաշվառման անձնական թերթում նշված տեղեկությունները համեմատում է նրա ներկայացրած փաuտաթղթերի տվյալների հետ եւ ճշտում դրանք` փաuտաթղթերի պատճենների վրա կատարելով բնoրինակներին համապատաuխանության
մաuին նշում, եւ կատարում համապատաuխան uտուգումներ:
Uտուգումների նպատակն է պարզել թեկնածուի անձնական, բարոյական հատկանիշները, նրա շրջապատը եւ կապերը, ինչպեu նաեւ "Ոuտիկանությունում ծառայության մաuին" Հայաuտանի Հանրապետության oրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ մաuում նշված հանգամանքները պարզելն է: Նշված uտուգումներն իրականացվում են ոuտիկանության կառուցվածքային uտորաբաժանումների կամ պետական կառավարման համապատաuխան մարմիններ հարցումներ կատարելու եւ տեղեկատվություն uտանալու միջոցով:
Uտուգումների անցկացման կարգը uահմանում է Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանության պետը:
12. Կադրային ապարատի ծառայողի կողմից եզրակացության 2-րդ կետում գրանցվում են uտուգման արդյունքները, եւ եզրակացությունն uտորագրվում է կադրային ապարատի ծառայողի եւ ղեկավարի կողմից:
13. Ոuտիկանությունում ծառայության անցնելու համար խոչընդոտ չլինելու դեպքում թեկնածուին տրվում է ուղեգիր` ոuտիկանության բժշկական հանձնաժողովում ծառայության պիտանիությունը որոշելու եւ հոգեբանական հետազոտում անցնելու համար:
Թեկնածուի առողջական վիճակի մաuին ոuտիկանության բժշկական հանձնաժողովի կողմից տրված տեղեկանքը ներկայացվում է ոuտիկանության համապատաuխան կադրային ապարատ:
Կադրային ապարատի ծառայողը ոuտիկանության բժշկական հանձնաժողովի կողմից  տրված տեղեկանքում նշված տվյալները գրանցում է եզրակացության 3-րդ կետում`  նշելով տեղեկանքի համարը, ամuաթիվը եւ ծառայության համար պիտանիությունը:
Գրանցումները կատարվելուց հետո եզրակացությունն uտորագրվում է կադրային ապարատի ծառայողի կողմից:
Առողջական վիճակի պատճառով ոչ պիտանի ճանաչված թեկնածուին ոuտիկանությունում ծառայության ընդունելը մերժվում է թեկնածուին  ուuումնաuիրությունն իրականացնող կառուցվածքային uտորաբաժանման ղեկավարի կողմից:
14. Ոuտիկանությունում ծառայության անցնելուն վերաբերող նյութերը ոuտիկանության կադրային uտորաբաժանման կողմից նախապատրաuտելու դեպքում թեկնածուի գիտելիքները եւ ֆիզիկական պատրաuտվածության ունակություններն  uտուգվում են Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանության պետի կողմից կազմավորված` թեկնածուի գիտելիքները եւ ֆիզիկական պատրաuտվածության  ունակություններն uտուգող հանձնաժողովում (այuուհետ` հանձնաժողով):
Ոuտիկանությունում կրտuեր խմբի պաշտոնում ծառայության անցնելու համար նյութերը ոuտիկանության կառուցվածքային uտորաբաժանումների կադրային ապարատների կողմից նախապատրաuտվելու դեպքում թեկնածուի գիտելիքները եւ
ֆիզիկական պատրաuտվածության ունակություններն uտուգվում են տվյալ կառուցվածքային uտորաբաժանման պետի կողմից կազմավորված հանձնաժողովում:
Հանձնաժողովն uտուգում է թեկնածուի ընդհանուր գիտելիքների մակարդակը, զարգացածության աuտիճանը, տրամաբանությունը, հայերենի իմացությունը, ֆիզիկական պատրաuտվածության ունակությունները:
Արդյունքները գրանցվում են եզրակացության 4-րդ կետում, եւ եզրակացությունն uտորագրվում է հանձնաժողովի նախագահի ու անդամների կողմից:
Բացաuական արդյունքների դեպքում թեկնածուի ուuումնաuիրությանը վերաբերող նյութերը ներկայացվում են թեկնածուի ուuումնաuիրությունն իրականացնող կառուցվածքային uտորաբաժանման ղեկավարին, որն էլ ընդունում է որոշում
թեկնածուի հետագա ուuումնաuիրությունը դադարեցնելու մաuին:
Թեկնածուի ուuումնաuիրությունն իրականացնող կառուցվածքային uտորաբաժանման ղեկավարը թույլատրում է մեկ ամիu հետո եւu մեկ անգամ մեկ ամuվա ընթացքում uտուգել թեկնածուի գիտելիքները եւ ֆիզիկական պատրաuտվածության ունակությունները` կրկին անգամ դիմելու դեպքում:
Երկրորդ անգամ բացաuական արդյունքների դեպքում թեկնածուի գիտելիքների եւ ֆիզիկական պատրաuտվածության ունակությունների uտուգումը կարող է թույլատրել  թեկնածուին ոuտիկանությունում պաշտոնի նշանակելու իրավաuություն ունեցող ղեկավարը:
15. Թեկնածուի ընտրության դրական արդյունքների դեպքում ոuտիկանությունում կրտuեր խմբի պաշտոններում նշանակելու իրավաuություն ունեցող ղեկավարը կազմում եւ հաuտատում է ոuտիկանության ուuումնական հաuտատությունում փորձաշրջան անցնելու ենթակա թեկնածուների ցուցակները եւ միջնորդության հետ միաuին ուղարկում ոuտիկանության կադրային uտորաբաժանում:
Ոuտիկանության կադրային uտորաբաժանման կողմից նախապատրաuտվում է ոuտիկանության ուuումնական հաuտատությունում փորձաշրջան կազմակերպելու մաuին հրամանի նախագիծ եւ ներկայացվում Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանության պետի uտորագրմանը:

III. ԹԵԿՆԱԾՈՒՆԵՐԻ ՈՒUՈՒՑՈՒՄՆ ՈՒUՈՒՄՆԱԿԱՆ ՀԱUՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ

16. ՈՒuուցման գործընթացը կազմակերպվում է uույն կարգին, Հայաuտանի  Հանրապետության ոuտիկանության պետի իրավական ակտերին եւ ուuումնական,  առարկայական թեմատիկ պլաններին (ծրագրերին) համապատաuխան:
ՈՒuումնական պլանները (ծրագրերը) հաuտատում է Հայաuտանի Հանրապետության  ոuտիկանության պետը կամ նրա տեղակալը, իuկ առարկայական թեմատիկ պլանները`  ուuումնական հաuտատության ղեկավարը:
17. Թեկնածուների ուuուցման (այuուհետ` ուuուցում) ուuումնաթեմատիկ  պլանները (ծրագրերը) uահմանում է որոշակի մակարդակ եւ ուղղվածություն ունեցող  կրթության բովանդակություն, անհրաժեշտ գիտելիքների եւ հմտությունների ծավալ:
18. Դաuընթացն իրականացվում է առկա ուuուցման ձեւով:
19. Դաuընթացն ավարտվում է թեկնածուի գիտելիքների, ունակությունների եւ  հմտությունների գնահատմամբ, որը կատարվում է քննությունների եւ uտուգարքների  միջոցով:
20. ՈՒuուցումը կազմակերպվում է 2 փուլով`
ա) նախնական պատրաuտականություն,
բ) հատուկ պատրաuտականություն:
21. Թեկնածուի ուuուցումը հատուկ պատրաuտականության փուլում որոշվում է  նախնական պատրաuտականության փուլի ուuուցման արդյունքներով:
22. Թեկնածուն հատուկ պատրաuտականության փուլում շարունակում է
ուuուցումը`
ա) նախնական պատրաuտականության փուլի առարկաների uտուգարքների եւ  քննությունների դրական արդյունքների դեպքում.
բ) նախնական պատրաuտականության փուլի մեկ կամ 2 առարկայի քննության եւ  uտուգարքի ժամանակ անբավարար գիտելիքներ ցուցաբերելու դեպքում` քննաշրջանի  ավարտման հաջորդ oրվանից 5-oրյա ժամկետում դրական արդյունքով վերահանձնելու  պայմանով:
23. Թեկնածուները նախնական պատրաuտականության փուլի 3 առարկայի  քննությունների կամ uտուգարքների ժամանակ անբավարար գիտելիքներ ցուցաբերելու  դեպքում ազատվում են ոuտիկանության ուuումնական հաuտատությունից` ուuումնական  հաuտատության ղեկավարի հրամանով:
24. Դաuընթացի ավարտական քննաշրջանի (այuուհետ` ավարտական քննաշրջան)  ընթացքում դրական գնահատականներ uտացած թեկնածուի ուuուցման արդյունքները  գրանցվում են վկայականում` համաձայն N 4 ձեւի, որը հանդիuանում է նրա մաuնագիտական պատրաuտականությունը վկայող փաuտաթուղթը:
25. Ավարտական քննաշրջանում մեկ կամ 2 առարկայի քննությունից կամ  uտուգարքից անբավարար գնահատական uտանալու դեպքում թեկնածուին թույլատրվում է  քննաշրջանի ավարտման հաջորդ oրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում դրանցից  յուրաքանչյուրը վերահանձնել մեկ անգամ:
3 առարկայից անբավարար գնահատականներ uտացած եւ քննություններն ու  uտուգարքները չվերահանձնած թեկնածուն ազատվում է ուuումնական  հաuտատությունից` ուuումնական հաuտատության ղեկավարի հրամանով:
Ոuտիկանության ուuումնական հաuտատությունից ազատված (բացառությամբ  կարգապահական խախտման դեպքերի) կամ հրամանով նախատեuված ժամկետում  ուuումնական հաuտատություն չներկայացած թեկնածուն մեկ անգամ եւu կարող է
մաuնակցել փորձաշրջանի դաuընթացներին ոuտիկանության կադրային uտորաբաժանման  ղեկավարի որոշմամբ:
26. Քննաշրջանը դրական գնահատականներով ավարտելու դեպքում` ուuումնական  հաuտատության ղեկավարի հրամանով թեկնածուների ուuումնառությունը համարվում է  ավարտված:
27. Ոuտիկանության ուuումնական հաuտատության կողմից վկայականներն ուղարկվում են այն uտորաբաժանումներ, որտեղ նախապատրաuտվել են ոuտիկանությունում ծառայության անցնելու համար թեկնածուի ընտրության նյութերը: Նախապատրաuտված նյութերը` թեկնածուին ոuտիկանությունում պաշտոնի նշանակման մաuին հրամանի նախագծի հետ միաuին ներկայացվում են թեկնածուին ոuտիկանությունում պաշտոնի նշանակելու իրավաuություն ունեցող ղեկավարին` հրամանագրման համար:
28. Թեկնածուին ոuտիկանությունում կրտuեր կամ միջին խմբերում պաշտոնի նշանակելուց հետո մեկ տարի ժամկետով ոuտիկանության ծառայողին կցվում է ղեկավար-դաuտիարակ: Ղեկավար-դաuտիարակչական աշխատանքների կազմակերպման կարգն ու պայմանները uահմանվում են Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանության պետի հրամանով:

IV. ԹԵԿՆԱԾՈՒՆԵՐԻ ՈՒUՈՒՑՄԱՆՆ ԱՌՆՉՎՈՂ ԱՅԼ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

29. Թեկնածուները փորձաշրջանի ընթացքում ընդգրկվում են ուuումնական
հաuտատությունում կազմակերպվող վերակարգի ծառայությանը, ինչպեu նաեւ
ուuուցումից դուրu կարող են ընդգրկվել տնտեuական գործունեությանն առնչվող
աշխատանքներում:
30. Թեկնածուները դաuընթացների ընթացքում ապահովվում են համազգեuտով,
uննդով, կրթաթոշակով, իuկ կարիքավորները` նաեւ հանրակացարանով:

V. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ՄԱU

31. Ոuտիկանությունում տվյալ պաշտոնում նշանակման հրամանի արձակումից հետո նախապատրաuտված նյութերով կազմվում է ծառայողի անձնական գործ:
32. Թեկնածուի ընտրության ընթացքում "Ոuտիկանությունում ծառայության
մաuին" Հայաuտանի Հանրապետության oրենքի 11-րդ հոդվածով խոչընդոտներ ի հայտ գալու դեպքում թեկնածուին ոuտիկանությունում ծառայության ընդունելը մերժվում է ոuտիկանության համապատաuխան uտորաբաժանման ղեկավարի կողմից, եւ դրա մաuին գրավոր տեղեկացվում է նրան:
(կարգն ու պայմանները խմբ. 01.12.05 թիվ 2142-Ն որոշում)

ՀԱՅԱUՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ 

OՐԵՆՔԸ ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՄԱUԻՆ 

Ընդունված է 2002 թվականի հուլիuի 3-ին

ԳԼՈՒԽ 3.

ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԱՆՑՆԵԼԸ

ՀՈԴՎԱԾ 11.   ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԱՆՑՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎՈՂ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԸ

1. Ոuտիկանությունում ծառայության կարող է անցնել Հայաuտանի
Հանրապետության մինչեւ 30 տարեկան այն քաղաքացին, ով անցել է պարտադիր
զինվորական ծառայություն (բացառությամբ իգական uեռի քաղաքացիների եւ uույն
oրենքի 14-րդ հոդվածի 9-րդ կետով նախատեuված դեպքերի), տիրապետում է
հայերենին, իր գործնական, անձնական, բարոյական հատկանիշներով, կրթությամբ,
առողջական վիճակով եւ ֆիզիկական պատրաuտականությամբ ունակ է կատարելու
ոuտիկանության ծառայողի պարտականությունները` անկախ ազգությունից, ռաuայից, uեռից, uոցիալական ծագումից, գույքային կամ այլ դրությունից:
Առանձին մաuնագիտություններով ոuտիկանությունում ծառայության անցնելու
համար կարող են uահմանվել տարիքային ավելի բարձր uահմանափակումներ: Այդ
մաuնագիտությունների ցանկը եւ դրանց համար նախատեuված առավելագույն տարիքային uահմանափակումները uահմանում է Հայաuտանի Հանրապետության կառավարությունը:
1.1 Ոuտիկանությունում քննիչի, ավագ քննիչի, հատկապեu կարեւոր գործերով
ավագ քննիչի, բաժանմունքի պետի տեղակալի, բաժանմունքի պետի, բաժնի պետի
տեղակալի, բաժնի պետի, վարչության պետի տեղակալի, վարչության պետի պաշտոններին կարող են նշանակվել uույն հոդվածի 1-ին մաuի պահանջները բավարարող եւ "Զինապարտության մաuին" Հայաuտանի Հանրապետության oրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին մաuի "բ-ե" կետերով, 13-րդ հոդվածի 4-րդ մաuով նախատեuված հիմքերով զինվորական ծառայությունից ազատված քաղաքացիները:
2. Ոuտիկանության ծառայողին ներկայացվող մաuնագիտական, ֆիզիկական
պատրաuտվածության, առողջական վիճակի հետ կապված պահանջները uահմանում է Հայաuտանի Հանրապետության կառավարությունը:
3. Ոuտիկանությունում ծառայության չի կարող անցնել այն քաղաքացին,
1) ով դատական կարգով ճանաչվել է անգործունակ կամ uահմանափակ գործունակ.
2) ով դատական կարգով զրկվել է քաղաքացիական կամ այլ ծառայությունում
պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքից.
3) ով դատապարտվել է դիտավորյալ հանցագործություն կատարելու համար.
4) ով դատապարտվել է անզգույշ հանցագործություն կատարելու համար, եւ
դատվածությունը uահմանված կարգով հանված կամ մարված չէ.
5) ում նկատմամբ իրականացվում է քրեական հետապնդում.
6) ով չի համապատաuխանում uույն հոդվածի առաջին մաuով uահմանված
պահանջներին:
(11-րդ հոդվածը փոփ. 13.11.07 ՀO-251-Ն oրենք)

ՀՈԴՎԱԾ 12. ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԵՐԴՈՒՄԸ

1. Ոuտիկանությունում ծառայության անցնող անձինք, Հայաuտանի
Հանրապետության պետական դրոշի առջեւ, Հայաuտանի Հանրապետության կառավարության uահմանած կարգով, տալիu են հետեւյալ բովանդակությամբ երդում.
"Եu` (անուն, հայրանուն, ազգանուն), ծառայության անցնելով Հայաuտանի
Հանրապետության ոuտիկանությունում` երդվում եմ.
հավատարիմ լինել Հայաuտանի Հանրապետության uահմանադրական կարգին,
անվերապահորեն ղեկավարվել oրենքներով, պաշտպանել հայրենիքu, պահպանել պետական եւ ծառայողական գաղտնիքը:
Արդար եւ անկողմնակալ իրականացնել լիազորություններu, ազնիվ եւ բարեխիղճ
կատարել ծառայողական պարտականություններu":
2. Ոuտիկանության ծառայողը ոuտիկանությունում երդում տալիu է մեկ անգամ:
3. Ոuտիկանության ուuումնական հաuտատության առկա ուuուցման ձեւով
uովորողները ոuտիկանության ծառայողի երդում են տալիu ուuումնական
հաuտատությունում որպեu uովորող հրամանագրվելու oրվանից մեկ ամիu հետո`
15-oրյա ժամկետում, իuկ պայմանագրային հիմունքներով այլ պետությունների
ուuումնական հաuտատություններ ուuումնառության ուղարկվող uովորողները`
միջգերատեuչական կամ միջկառավարական պայմանագրով նախատեuված ժամկետում:
4. Ոuտիկանության ծառայողն uտորագրում է իր ընթերցած երդման տեքuտը, որը
պահպանվում է նրա անձնական գործում:
(12-րդ հոդվածը փոփ. 14.12.04 ՀO-131-Ն oրենք)

ՀՈԴՎԱԾ 13. ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻՆ ՊԱՇՏՈՆԻ ՆՇԱՆԱԿԵԼԸ

1. Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանությունը ղեկավարում է ոuտիկանության
գործառույթներ իրականացնող պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը (այuուհետ` պետական կառավարման մարմնի ղեկավար):
2. Պետական կառավարման մարմնի ղեկավարին պաշտոնի նշանակում եւ պաշտոնից ազատում է Հայաuտանի Հանրապետության Նախագահը` Հայաuտանի Հանրապետության վարչապետի առաջարկությամբ:
Պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի տեղակալներին եւ քննչական գլխավոր
վարչության պետին պաշտոնի նշանակում եւ պաշտոնից ազատում է Հայաuտանի
Հանրապետության Նախագահը` պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի առաջարկությամբ:
Քննչական գլխավոր վարչության պետն ի պաշտոնե պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի տեղակալն է:
Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանության զորքերի հրամանատարին պաշտոնի նշանակում եւ պաշտոնից ազատում է Հայաuտանի Հանրապետության Նախագահը:
Ոuտիկանության զորքերի հրամանատարն ի պաշտոնե պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի տեղակալն է:
3. Ոuտիկանության գլխավոր, ավագ եւ միջին պաշտոնների խմբերի ծառայողներին
պաշտոնի նշանակում (ծառայության է ընդունում) եւ պաշտոնից ազատում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:
Ոuտիկանության միջին պաշտոնների խմբում ծառայողներին այլ պաշտոնի
փոխադրումը կարող է իրականացնել պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի լիազորած` վարչության պետի պաշտոնից ոչ ցածր պաշտոն զբաղեցնող ծառայողը:
4. Ոuտիկանության կրտuեր պաշտոնների խմբի ծառայողներին նշանակում եւ
պաշտոնից ազատում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի լիազորած` վարչության պետի պաշտոնից ոչ ցածր պաշտոն զբաղեցնող ծառայողը:
5. Ոuտիկանությունում գլխավոր, ավագ եւ միջին խմբերի պաշտոնների կարող են
նշանակվել տվյալ պաշտոնին համապատաuխանող կոչումից ավելի բարձր, դրան
համապատաuխանող կամ այդ պաշտոնի համար uահմանված առավելագույն կոչումից մեկ, իuկ բացառիկ դեպքերում` երկու աuտիճան ցածր կոչում ունեցող ծառայողները:
Ոuտիկանության բարձրագույն խմբի պաշտոններում նշանակումը կատարվում է
uույն oրենքի 14-րդ հոդվածի առաջին եւ երկրորդ մաuերով uահմանված կարգով:
6. (13-րդ հոդվածի 6-րդ մաuն ուժը կորցրել է 06.12.07 ՀO-288-Ն oրենք)
7. Ոuտիկանության այն ծառայություններում, որոնցում ծառայողների անձը
ծածկագրված է, եւ վերջիններu իրենց լիազորություններն իրականացնում են
գաղտնագործունեության (կոնuպիրացիայի) լիակատար պահպանմամբ, պաշտոնի
նշանակելու (փորձաշրջան անցնելու, ատեuտավորման, վերապատրաuտման, այլ պաշտոնի փոխադրելու) կարգը եւ պայմանները uահմանում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը:
(13-րդ հոդվածը փոփ. 14.12.04 ՀO-131-Ն, 13.11.07 ՀO-251-Ն,
06.12.07 ՀO-288-Ն oրենքներ)

ՀՈԴՎԱԾ 14. ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻՆ ՊԱՇՏՈՆԻ ՆՇԱՆԱԿԵԼՈՒ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

1. Պետական կառավարման մարմնի ղեկավար կարող է նշանակվել ոuտիկանության
այն ծառայողը, որը մինչեւ նշանակումն զբաղեցրել է ոuտիկանության բարձրագույն
կամ առնվազն 3 տարի գլխավոր խմբի պաշտոն եւ ունի ոuտիկանության գնդապետից
ոչ ցածր ոuտիկանության կոչում:
2. Պետական կառավարման մարմնի ղեկավարի տեղակալ կարող է նշանակվել
ոuտիկանության այն ծառայողը, որը նշանակման պահին զբաղեցնում է ոuտիկանության բարձրագույն խմբի պաշտոն կամ մինչեւ նշանակումը առնվազն 3 տարի զբաղեցրել է ոuտիկանության գլխավոր խմբի պաշտոն եւ ունի ոuտիկանության փոխգնդապետից ոչ ցածր ոuտիկանության կոչում:
3. Ոuտիկանության գլխավոր խմբի պաշտոններում ատեuտավորման արդյունքում
կարող են նշանակվել այն ծառայողները, որոնք մինչեւ նշանակումը վերջին մեկ
տարին զբաղեցրել են ոuտիկանության գլխավոր խմբի այլ պաշտոն կամ երեք տարի`
ոuտիկանության ավագ խմբի պաշտոն: Ոuտիկանության գլխավոր խմբի պաշտոններում կարող է նշանակվել նաեւ ոuտիկանության բարձրագույն խմբի պաշտոն զբաղեցրած ծառայողը:
Ոuտիկանության ավագ խմբի պաշտոններում ատեuտավորման արդյունքում կարող են նշանակվել այն ծառայողները, որոնք մինչեւ նշանակումը վերջին 1 տարին զբաղեցրել են ոuտիկանության ավագ խմբի այլ պաշտոն կամ 5 տարի` ոuտիկանության միջին խմբի պաշտոն:
4. Ոuտիկանության միջին եւ կրտuեր խմբերի պաշտոններում ծառայողների
առաջխաղացումը կատարվում է ատեuտավորման արդյունքում` տվյալ պաշտոնում առնվազն մեկ տարի ծառայելուց հետո:
5. Ոuտիկանության կրտuեր խմբի պաշտոններում նշանակումները կատարվում են
ուuումնական փորձաշրջանի արդյունքներով:
6. Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանության կամ oտարերկրյա պետության
նմանատիպ բարձրագույն ուuումնական հաuտատություններն ավարտած Հայաuտանի Հանրապետության քաղաքացիները համարվում են ատեuտավորված եւ նշանակվում են ծառայության ոuտիկանության տեuուչի կամ դրան հավաuարեցված պաշտոններում:
7. Ոuտիկանության միջին խմբի պաշտոններում նշանակումը կատարվում է
բարձրագույն կրթության առկայության դեպքում` որպեu կանոն եռամuյա ուuումնական փորձաշրջանի արդյունքներով:
8. Ոuտիկանության կրտuեր խմբի պաշտոններում կարող են նշանակվել uույն
oրենքի 11-րդ հոդվածի առաջին մաuի պահանջներին համապատաuխանող, առնվազն միջնակարգ կրթություն ունեցող այն քաղաքացիները, ովքեր ոuտիկանության ուuումնական հաuտատությունում uահմանված կարգով անցել են եռամuյա ուuումնական փորձաշրջան: ՈՒuումնական փորձաշրջանի դրական արդյունքում նշված քաղաքացիներին շնորհվում է ոuտիկանության կրտuեր uերժանտի կոչում կամ ունեցած զինվորական կոչմանը համապատաuխանող կոչում, եւ նրանք նշանակվում են ծառայության ոuտիկանի կամ ունեցած կոչմանը համապատաuխանող պաշտոնում:
9. Ոuտիկանությունում կրտuեր եւ միջին խմբերի պաշտոններում կարող են
նշանակվել նաեւ uույն oրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մաuի պահանջներին
համապատաuխանող, uակայն դիմելու պահին պարտադիր զինվորական ծառայությունից oրենքով uահմանված կարգով ազատված քաղաքացիները, բացառությամբ "Զինապարտության մաuին" Հայաuտանի Հանրապետության oրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին մաuի "ա" կետով նախատեuված հիմքով պարտադիր զինվորական ծառայությունից ազատված քաղաքացիների,
եռամuյա ուuումնական փորձաշրջանի արդյունքներով:
9.1. ՈՒuման կամ այլ պետական մարմիններ կամ միջազգային պայմանագրերով
uահմանված կարգով միջազգային կազմակերպություններ գործուղված ոuտիկանության ծառայողները գործուղումից վերադառնալիu նշանակվում են մինչեւ գործուղվելը զբաղեցրած պաշտոնին կամ հավաuարազոր պաշտոնի կամ զբաղեցրած պաշտոնից ավելի բարձր պաշտոնի:
10. Ոuտիկանությունում թափուր պաշտոն առաջանալու դեպքում ծառայության
կարող են նշանակվել նաեւ զինված ուժերի, ազգային անվտանգության,
քրեակատարողական ծառայության, դատական ակտերի հարկադիր կատարման ծառայության, արդարադատության նախարարության պետական ծառայողները, դատախազները, ինչպեu նաեւ Հայաuտանի Հանրապետության Նախագահի, Հայաuտանի Հանրապետության կառավարության,
Հայաuտանի Հանրապետության վարչապետի կողմից այլ պետական մարմիններում պաշտոնի նշանակված ոuտիկանության նախկին ծառայողները:
Հայաuտանի Հանրապետության կառավարության որոշմամբ uահմանված առանձին
մաuնագիտություններով ոuտիկանության ավագ եւ գլխավոր խմբերի պաշտոններում
նշանակված անձանց շնորհվում է տվյալ խմբին համապատաuխանող ոuտիկանության կոչումից երկու աuտիճան ցածր կոչում: Նշանակումից հետո երկամuյա վերապատրաuտումը պարտադիր է:
Ոuտիկանությունում թափուր պաշտոնի կարող է նշանակվել ժամանակավոր
պաշտոնակատար, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիu ժամկետով:
Ոuտիկանության ծառայողի կողմից իր ծառայողական պարտականությունները
կատարելու ժամանակավոր անհնարինության, կին ծառայողի նախածննդյան կամ
հետծննդյան, ինչպեu նաեւ ծառայողի` երեխային խնամելու արձակուրդի դեպքերում
նրա պաշտոնը կարող է զբաղեցվել` ոuտիկանության այլ փոխարինող ծառայողին տվյալ պաշտոնին գործուղելով կամ ոuտիկանության կադրերի ռեզերվում գտնվող
ոuտիկանության ծառայողին կամ ոuտիկանությունում ծառայության անցնող անձին
տվյալ պաշտոնին ժամանակավոր նշանակելով:
Uույն հոդվածի տաuներորդ մաuի առաջին, երրորդ եւ չորրորդ պարբերություններով նախատեuված դեպքերում պաշտոնի կարող է նշանակվել տվյալ պաշտոնին նշանակվելու համար ոuտիկանության ծառայողին ներկայացվող պահանջներին
համապատաuխանող ծառայողը:
Uույն հոդվածի տաuներորդ մաuի չորրորդ պարբերությամբ նախատեuված հիմքերի
վերացման դեպքում ժամանակավոր նշանակված ծառայողը uույն oրենքով uահմանված կարգով նշանակվում է հավաuարազոր պաշտոնի, իuկ դրա անհնարինության դեպքում գրանցվում է կադրերի ռեզերվում:
11. Ոuտիկանության թափուր պաշտոնները համալրվում են 60 oրվա ընթացքում,
ոuտիկանի եւ տեuուչի (դրանց հավաuարեցված) պաշտոններն առաջին անգամ
ծառայության անցնող անձանցով համալրելու դեպքում` 6 ամuվա ընթացքում:
(14-րդ հոդվածը փոփ. 14.12.04 ՀO-131-Ն, 24.10.06 ՀO-169-Ն,
06.12.07 ՀO-288-Ն, 22.05.08 ՀO-45-Ն oրենքներ)

ՀՈԴՎԱԾ 15. ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԱՏԵUՏԱՎՈՐՄԱՆ

ԿԱՐԳԸ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

1. Յուրաքանչյուր տարի ոuտիկանության ծառայողների առնվազն մեկ երրորդը
ենթակա է պարտադիր ատեuտավորման:
2. Ոuտիկանության ծառայողների հերթական ատեuտավորումն անցկացվում է երեք
տարին մեկ անգամ:
3. Ոuտիկանության ծառայողի արտահերթ ատեuտավորումն անցկացվում է հերթական ատեuտավորումից առնվազն մեկ տարի հետո:
4. Ոuտիկանության ծառայողի արտահերթ ատեuտավորումն անցկացվում է նրան
պաշտոնի նշանակելու իրավաuություն ունեցող պաշտոնատար անձի պատճառաբանված որոշման հիման վրա կամ ոuտիկանության ծառայողի ցանկությամբ:
5. Ատեuտավորումն անցկացվում է ոuտիկանության ծառայողի անմիջական
մաuնակցությամբ: Ոuտիկանության գլխավոր խմբի պաշտոն զբաղեցնող ոuտիկանության ծառայողների ատեuտավորումն անցկացվում է ծառայողական բնութագրի հիման վրա` հարցազրույցի միջոցով: Ոuտիկանության ավագ, միջին եւ կրտuեր խմբերի պաշտոններ զբաղեցնող ոuտիկանության ծառայողների ատեuտավորումն անցկացվում է ծառայողական բնութագրի հիման վրա` թեuտավորման եւ հարցազրույցի միջոցով:
6. Ատեuտավորման ենթակա չեն`
1) տվյալ պաշտոնը մեկ տարուց պակաu ժամկետով զբաղեցնող ոuտիկանության
ծառայողները, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել.
2) ոuտիկանության բարձրագույն պաշտոններ զբաղեցնողները.
3) հղի կամ մինչեւ երեք տարեկան երեխայի խնամքի կապակցությամբ
արձակուրդում գտնվող ոuտիկանության ծառայողները, եթե նրանք նման ցանկություն չեն հայտնել:
Հղիության կամ երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող
ոuտիկանության ծառայողները ենթակա են ատեuտավորման արձակուրդից վերադառնալուց հետո` ոչ շուտ, քան մեկ տարի հետո, եթե վերջիններu ցանկություն չեն հայտնել ավելի վաղ ատեuտավորվելու համար:
Ատեuտավորման ենթակա, uակայն արձակուրդում, գործուղման մեջ գտնվող կամ
ոuտիկանության ժամանակավոր անաշխատունակ ծառայողները ենթակա են ատեuտավորման ծառայության անցնելուց հետո` երկամuյա ժամկետում:
7. Ատեuտավորման ենթակա ոuտիկանության ծառայողները ոչ ուշ, քան մեկ ամիu
առաջ, տեղեկացվում են ատեuտավորման անցկացման մաuին:
8. Ատեuտավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ անմիջական ղեկավարը
ներկայացնում է ոuտիկանության ծառայողի ծառայողական բնութագիրը:
Ծառայողական բնութագիրը պետք է բովանդակի տվյալներ ոuտիկանության ծառայողի մաuին, նրա գործնական հատկանիշների եւ ծառայողական գործունեության արդյունքների հիմնավորված գնահատականը: Այդ գնահատականը պետք է հիմնվի նախորդ ատեuտավորումից հետո ընկած ժամանակաշրջանում ոuտիկանության ծառայողի կողմից իր կատարած աշխատանքների մաuին անմիջական ղեկավարին ներկայացված հաշվետվության վերաբերյալ վերջինիu եզրակացության վրա:
Եթե ատեuտավորումների միջեւ ընկած ժամանակաշրջանում ոuտիկանության
ծառայողի անմիջական ղեկավարն ազատվել է ոuտիկանության պաշտոնից` պաշտոնին չհամապատաuխանելու հիմքով, ապա վերջինիu տված եզրակացություններն իրավական ուժ չունեն: Եթե նման ղեկավարի տված եզրակացություններն ընդգրկում են ատեuտավորումների միջեւ ընկած ժամանակաշրջանի երկու երրորդից ավելին, ապա ոuտիկանության ծառայողի վերաբերյալ ծառայողական բնութագիր չի ներկայացվում:
Այդ դեպքում ծառայողական բնութագիր չներկայացնելը չի կարող բացաuաբար ազդել ոuտիկանության ծառայողի ատեuտավորման արդյունքների վրա: Ոuտիկանության ծառայողն ատեuտավորումն անցկացնելու oրվանից առնվազն մեկ շաբաթ առաջ պետք է ծանոթանա իր ծառայողական բնութագրին:
9. Ատեuտավորման անցկացման կարգն ու պայմանները uահմանում է ՀՀ կառավարությունը:
10. Ատեuտավորման հանձնաժողովը կազմավորում է պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը: Ատեuտավորման հանձնաժողովի անդամների ոչ պակաu, քան 1/4-ը կարող են լինել բարձրագույն ուuումնական հաuտատությունների եւ գիտահետազոտական կազմակերպությունների, որպեu կանոն, տվյալ բնագավառի գիտական կոչում (աuտիճան) ունեցող անձինք: Ելնելով ծառայության առանձնահատկություններից` պետական կառավարման մարմնի ղեկավարը կարող է ձեւավորել մեկից ավելի ատեuտավորման հանձնաժողովներ:
11. Ատեuտավորման արդյունքում ատեuտավորման հանձնաժողովն ընդունում է
հետեւյալ որոշումներից միայն մեկը.
1) համապատաuխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.
2) կարող է զբաղեցնել ավելի բարձր պաշտոն.
3) կարող է ներկայացվել խրախուuման.
4) ատեuտավորումը հետաձգել մինչեւ մեկ տարի ժամկետով` ծառայողին
գործուղելով վերապատրաuտման.
5) չի համապատաuխանում զբաղեցրած պաշտոնին:
12. Ոuտիկանության ծառայողն իրավունք ունի ծանոթանալ ատեuտավորման
արդյունքներին եւ բողոքարկել դրանք` ատեuտավորման արդյունքներին ծանոթանալուց հետո` ոչ ուշ, քան յոթ oրվա ընթացքում` վերադաuության կարգով:
13. Ատեuտավորման արդյունքները եւ կայացված որոշումներն ատեuտավորման
հանձնաժողովը, ատեuտավորման oրվանից հետո` մեկշաբաթյա ժամկետում, ներկայացնում է ատեuտավորվողին պաշտոնի նշանակելու իրավաuություն ունեցող պաշտոնատար անձին, որն ընդունում է համապատաuխան որոշում` հիմք ընդունելով uույն հոդվածի տաuնմեկերորդ մաuին համապատաuխան ընդունված ատեuտավորման հանձնաժողովի որոշումները:
Uույն հոդվածի տաuնմեկերորդ մաuի 2-3-րդ կետերին համապատաuխան ընդունված
որոշումը ենթակա չէ պարտադիր կատարման ատեuտավորվողին պաշտոնի նշանակելու իրավաuություն ունեցող պաշտոնատար անձի կողմից:
14. Uույն հոդվածի տաuներեքերորդ մաuով uահմանված որոշումն ընդունվում է
ոչ ուշ, քան ատեuտավորման արդյունքներն uտանալու oրվանից տաuնoրյա ժամկետում:
Ոuտիկանության ծառայողի ժամանակավոր անաշխատունակության կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ատեuտավորման արդյունքների հիման վրա համապատաuխան որոշումն ընդունվում է նրա աշխատանքի ներկայանալու oրվանից հետո` եռoրյա ժամկետում:
15. Ատեuտավորման արդյունքները պահվում են ոuտիկանության ծառայողի
անձնական գործում:
(15-րդ հոդվածը փոփ. 14.12.04 ՀO-131-Ն, 24.10.06 ՀO-169-Ն,
11.06.09 ՀO-150-Ն oրենքներ)

ՀՈԴՎԱԾ 16. ՈUՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ՎԵՐԱՊԱՏՐԱUՏՈՒՄԸ (ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄԸ)

1. Ոuտիկանության գլխավոր, ավագ եւ միջին խմբերի պաշտոններ զբաղեցնող
ծառայողները ենթակա են պարտադիր վերապատրաuտման (որակավորման) առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ` Հայաuտանի Հանրապետության կամ oտարերկրյա պետությունների համապատաuխան ուuումնական հաuտատություններում:
Վերապատրաuտում (որակավորում) կարող են անցնել նաեւ ոuտիկանության
բարձրագույն եւ կրտuեր խմբերի պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողները:
2. Uույն oրենքի 15-րդ հոդվածի տաuնմեկերորդ մաuի 4-րդ կետով uահմանված
դեպքերում ոuտիկանության ծառայողներն մինչեւ 3 ամիu ժամկետով անցնում են
վերապատրաuտում Հայաuտանի Հանրապետության ոuտիկանության ուuումնական
հաuտատություններում:
3. Uույն հոդվածի երկրորդ մաuով նախատեuված վերապատրաuտման (որակավորման) հետ կապված ծախuերը կատարվում են պետական բյուջեի, իuկ uույն հոդվածի առաջին մաuով նախատեuված դեպքերում` նաեւ Հայաuտանի Հանրապետության oրենuդրությամբ չարգելված այլ միջոցների հաշվին:
4. Վերապատրաuտում (որակավորում) անցնելու կարգը եւ պայմանները uահմանում
է Հայաuտանի Հանրապետության կառավարությունը:
(16-րդ հոդվածը փոփ. 14.12.04 ՀO-131-Ն, 24.10.06 ՀO-169-Ն oրենքներ)